Kolektívna zmluva na rok 2017

 

uzatvorená dňa 1.1.2017 medzi zmluvnými stranami:

 

 

 

Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou v Tepličke nad Váhom, Školská ul. 490, PSČ 01301, zastúpenou predsedníčkou ZO Mgr. Boženou Zalašovou,  splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa  stanov základnej organizácie a na základe plnomocenstva zo dňa 1.12.2010 (ďalej Odborová organizácia)

 

a

 

Základnou školou s materskou školou so sídlom v Tepličke nad Váhom Školská ul. Č. 490, IČO:37813269, zastúpenou Mgr. Štefaniou  Marfiakovou, riaditeľkou školy

(ďalej Zamestnávateľ)  /

 

nasledovne:

 

                                                                       Prvá časť

 

                                                           Úvodné ustanovenia

 

                                                                       Článok 1

 

 

                  Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

 

            (1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov a podľa článku 5 ods.6, prvá veta stanov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku.

 

Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva  z plnej moci zo dňa 1.12.2008, ktorým  výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy pani Boženu Zalašovú, predsedníčku odborovej organizácie.  Plná moc z 1.12.2008  tvorí prílohu č.1 tejto kolektívnej zmluvy.

 

            (2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 1.7.2002. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa.

 

            (3)   Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ",  namiesto označenia Zákonník práce skratka  "ZP", namiesto označenia zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ", namiesto zákona o ochrane verejného záujmu skratka „ZOVZ“ a namiesto Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2015 skratka "KZVS".

 

                                                                       Článok 2

 

                                    Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa

 

 Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 a § 232 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. Odborová organizácia uznáva zamestnávateľa ako zmluvného partnera na rokovanie a uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

 

 

                                                                       Článok 3

 

 

                                     Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

 

(1) Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.

(2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje  na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o  brigádnickej činnosti študentov a na dohodu  o pracovnej činnosti.  Na zamestnancov, ktorí vykonávajú domácu prácu alebo teleprácu sa nevzťahujú ustanovenia tejto  KZ, ktoré upravujú rozvrhnutie určeného týždenného pracovného času, o prestojoch, o dôležitých prekážkach v práci s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka, o mzde za prácu nadčas a o mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a prípadne o mzdovej kompenzácii za sťažený výkon práce. 

 

(3) Táto KZ nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť  tejto KZ sa začína dňom 1. januára 2017. Účinnosť článkov, ktoré sú  viazané na rozpočet, t.j. článkov 7,9,10,11, a 27 končí dňom 31. decembra 2017. Účinnosť ostatných článkov nevymedzených v predchádzajúcej vete končí uzatvorením novej kolektívnej zmluvy.

 

 

                                                                       Článok 4

 

 

                                                           Zmena kolektívnej zmluvy

 

            (1)  KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „doplnok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.

 

            (2)  Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť do budúcna /teda nie retroaktívne/ ustanovenia KZ, ak to ustanoví  všeobecne záväzný právny predpis, ako aj ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky, t.j. články 7,9,10,11, a 27 a to  v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi.  Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez  obmedzenia.

 

 

                                   Článok 5 

 

 

                                               Archivovanie kolektívnej zmluvy

 

Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

 

 

                                               Článok 6

 

 

                                    Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

 

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v troch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.

 

2. Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodne predseda odborovej organizácie s riaditeľom školy. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. OZ sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 30 dní od požiadania.

 

3. Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi  zamestnávateľ  s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle §-u 47 ods.2 ZP.

 

 

 

 

 

 

                                                           Druhá časť

 

 

Individuálne vzťahy, právne nároky a  práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

 

 

Článok 7

 

 

Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť

 

 

 

            (1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu

 

a) v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume  13,277 euro (§ 13 OVZ),

 

b) v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne príplatok  mesačne v sume --% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ (§ 13 OVZ),

 

 

                (2) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za výkon špecializovanej činnosti príplatky nasledovne :

 

a) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%

b) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24% (§ 13b OVZ).

c) pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagóga, príplatok v sume 4% platovej tarify, platovej triedy a pracovnej triedy do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%

d) za činnosť uvádzajúceho pedagóga, ak túto činnosť vykonáva u viacerých začínajúcich pedagógov, príplatok v sume 8% platovej tarify, platovej triedy a pracovnej triedy do ktorej je zaradený,  zvýšenej o 24%

 

(3) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 16 OVZ).

 

(4) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce  v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 17 OVZ).

 

(5) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ).

 

(6) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods.4 až 6. (§ 19 OVZ).

 

             (7) Zamestnávateľ sa zaväzuje, ak rozhodne, že sa vyplatí zamestnancovi  odmena  za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku,  priznať  mu sumu vo výške jeho jedného funkčného platu ( § 20 ods.1 písm. c/ OVZ).

 Pri dosiahnutí 60 rokov veku vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi odmenu vo výške jeho jedného funkčného platu.

 

(8) Ak zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo s ním dohodne pracovnú pohotovosť na pracovisku, patrí zamestnancovi za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu.

Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku nepatrí zamestnancovi príplatok podľa § 16 až 19 OVZ.

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety tohto odseku a za hodinu  tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného voľna nepatrí zamestnancovi funkčný plat.

 (9) Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností.(§ 10 OVZ )

Na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky vo výške najmenej 6% zo súhrnu hrubých miezd a platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

(11) Za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré tvoria prílohu tejto KZ.

(12)Zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov určiť sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor, vždy na začiatku kalendárneho roka na celý kalendárny rok.

        (13) Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov, alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný.

 

2. Kreditový príplatok

 

1. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kariérovom systéme podľa osobitného predpisu patrí kreditový príplatok v sume 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, a to za každých 30 kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom,  najviac však za 60 kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom. Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
2. Kreditový príplatok podľa odseku 2 zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec získal potrebný počet kreditov.

 

        

Realizácia zvýšenia platov nepedagogickým zamestnancom

 

 (1) Zamestnávateľ vyčlení na účel výkonnostných príplatkov, osobných príplatkov a odmien  v rozpočte na rok 2017 finančné prostriedky vo výške najmenej 6.% zo súhrnu hrubých miezd alebo platov  zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny  rok.

(2) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi vo forme výkonnostného príplatku, osobného príplatku alebo odmeny  mesačne sumu vo výške najmenej 5% jeho platovej tarify v roku 2017.

            (3) Zamestnávateľ  príplatok  podľa predchádzajúcich odsekov  určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor, vždy na začiatku kalendárneho roka na celý kalendárny rok alebo prizná odmenu pozadu za mesačné obdobie  a vyplatí ich  najneskôr v deň splatnosti platu.

            (4) Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať  priznaný príplatok alebo nepriznať odmenu len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody,  pre ktoré mu bol príplatok priznaný (nespĺňa kritéria alebo podmienky, ak boli dohodnuté v KZ).“

            (5) Od 1. januára 2017 sa zvýšia  stupnice platových taríf zamestnancov  pri výkone práce vo verejnom záujme :

a) platové tarify správnym zamestnancov vo verejnom záujme sa zvýšia o 4 %  od 1. januára 2017.

 

            Článok 8

 

 

Výplata platu,  preddavku na mzdu a zrážky z platu

 

            (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 10.  deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.

 

(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku. Tým zamestnancom, ktorí nemajú zriadené osobné účty  umožní prevziať plat počas pracovnej doby na pracovisku.

 

(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe žiadosti zamestnanca poskytovať mu preddavok na mzdu podľa spoločnej dohody.(§ 130 ods.3 ZP).

 

(4)Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe  dohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods.7 ZP a § 131 ods.7 ZP)

 

 

 

 

 

Článok 9

 

 

Odstupné a odchodné

 

(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné, a to vo výške

a)  trojnásobok funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako päť rokov a skončí pracovný pomer pred začatím plynutia výpovednej doby.

 

b)  štvornásobok funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov  a skončí pracovný pomer pred začatím plynutia výpovednej doby.

Odstupné bude vyplatené na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

 

      c) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopností vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné v sume  trojnásobku funkčného platu.

Odchodné bude vyplatené na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

 

 

 

                                                                                 

 

                                                     Článok 10

 

 

                                                                                                               

 

                                       Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie

 

 

1. Zmluvné strany sa dohodli, že celková výška príspevku zamestnávateľa na DDP alebo na DDS v roku 2017 je 3% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov.

 

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca, ktorý je zúčastnený na DDS  mesačne platiť  a odvádzať do poisťovne príspevok na DDS za podmienok, v sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však 2% z jeho funkčného platu. Zamestnanec má  právny nárok na príspevok podľa predchádzajúcej vety.

 

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu z dohodnutej sumy príspevku DDP a DDS v zamestnávateľskej zmluve prerokuje s odborovou organizáciou a dohodne so zamestnancom.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 Článok 11

 

 

 

                               Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe

 

      Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi , ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom , v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§ 7 ods.4 zák. č.553/2003 Z. z.).

 

 

 

 

                                                                       Článok 12

 

 

 

                                                           Pracovný čas zamestnancov

 

            (1)  V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok  a podmienok zamestnávania  a v zmysle § 85 ods. 8 ZP zamestnávateľ určuje  pracovný čas zamestnanca na 37 a ½ hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 36 a ¼ hodiny týždenne;  u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo v nepretržitej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 35 hodín týždenne.

 

            (2) Zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas,  má v roku 2017 právny nárok na ustanovený týždenný pracovný čas podľa predchádzajúceho odseku.

Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska.

 

 

                                                                       Článok 13

 

 

                                                           Dovolenka na zotavenie

 

 

          (1)    Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šesť týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku.              

         (2)  Dovolenka riaditeľa školy, jeho zástupcov, riaditeľa školského zariadenia, učiteľa, pedagogického asistenta, odborného zamestnanca, majstra odborného výcviku a vychovávateľa je deväť týždňov v kalendárnom roku.

 

         (3) V čase vedľajších prázdnin umožní zamestnávateľ samovzdelávaciu a tvorivú činnosť pedagogickým zamestnancom aj mimo pracoviska. Na tieto účely poskytne zamestnávateľ 4  dni pracovného voľna.

          (4) Zamestnávateľ poskytne 4 dni náhradného voľna počas prerušenia prevádzky školníkovi a upratovačkám  za pranie pracovných odevov a uterákov, pokiaľ to nemajú preplatené dohodou, alebo pranie zabezpečené iným spôsobom. Administratívnym zamestnancom 4 dni na štúdium súvisiace  s novými predpismi a zákonmi v ich odbore pôsobnosti. Náhradné voľno je nožné čerpať v čase, keď sa nenaruší chod školského zariadenia, zamestnávateľ má právo určiť termín čerpania náhradného voľna.

 

 

 

 

 

              

 

 

 

                                                       Tretia časť

 

 

 

 Kolektívne vzťahy,  práva a povinnosti zmluvných strán

 

Článok 14

 

 

Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie

 

1. Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie  sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.1 tejto KZ.

 

(2)  V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.

 

(3)  Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.

 

 

                                                                       Článok 15

 

 

                                             Riešenie kolektívnych sporov

 

            (1)   Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.

 

2. Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu, zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).

 

3. Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia  na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.

 

4. Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa  v zmysle ods.2  tohto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 330 €. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu zamestnávateľom použiť len na  účel kolektívneho vyjednávania.

 

                                                           Článok 16

 

 

Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností

 

            (1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto kolektívnej zmluvy prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde, bez jeho obmedzovania v právach a povinnostiach v porovnaní s ostatnými zamestnancami.

 

            (2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13 ods.6 ZP).

 

 

                                                                       Článok 17

 

 

                                              Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie

 

1. Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z §-u 240 ods.3 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie  odborovej organizácie poskytnúť jej :

a)  telefonické, faxové, alebo internetové spojenie na odosielanie a prijímanie správ

b) svoje priestory na rokovanie so zamestnancami a členmi

c) priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.

 

2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie v odborových orgánoch podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.
3. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno /§136 ods.1 a 3 ZP/ s náhradou mzdy funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov  Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku /OZ/ na zabezpečenie jej činnosti v nevyhnutnom rozsahu podľa dohody.

 

4. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno na nevyhnutne potrebný pracovný čas s náhradou mzdy v sume funkčného platu  na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní a na odborné školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov organizovaných Radou ZOOZ alebo Odborovým zväzom v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však :

• predseda výboru ZO .....2....... dní v roku
• členovia výboru ZO ......2........dní v roku
• členovia komisie BOZP 2.........dní v roku

 

 

 

 

                                                                                         

                                                              Článok  18

 

 

Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti

 

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych

predpisov a tejto KZ, najmä:

 

1. vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch:

-     vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ)

• výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov,  na ktorých sa vzťahuje zvýšená  ochrana (§ 240 ods.7  ZP)

-    vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (39 ods.2 ZP)                            

• zavedenie pružného pracovného času
• nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods.2 ZP)
• určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien (§ 90 ods.4 ZP)

      -     určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta  

             do  pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP)

• určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia (§ 91 ods.2 ZP)
• určenie rozsahu a podmienok práce nadčas (§97 ods.6 a 9 ZP)
• vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k

      ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98 ods.9 ZP)

• prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods.1 ZP)
• na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods.2 ZP)
• zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien (§133ods.3 ZP)
• vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu  a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu (§ 142 ods.4 ZP)
• rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144 ods.7 ZP)
• stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci (§ 152 ods.5 písm. a/ ZP)
• rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods.5 písm. b/ ZP)
• určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití (zák.č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde)

 

2. písomne informovať odborovú organizáciu najmä :

 

        - o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do 5 dní od jej vzniku (§ 23 ods. 1 ZP)

- ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac predtým

                a)o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu

            b)o dôvodoch prechodu

            c)pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov

            d)plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP)

 

        - o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za.rok (§ 47 ods. 4 ZP)

      - o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods.7 ZP)

- o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas (§ 49 ods. 8 ZP)

      - pri hromadnom prepúšťaní o

                a)dôvodoch hromadného prepúšťania

            b)počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať

            c)celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva

            d)dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať

            e)kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať (§ 73 ods. 2 ZP)

 

      - o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods.2a 4 ZP)

      - o pravidelnom zamestnávaní zamestnancov v noci (§ 98 ods. 7 ZP)

      - zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka,  po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci

        roka za celý rok,  o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho

  činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu  

   určil  zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať

   rozbory hospodárske a štatistické výkazy (§ 229 ods.1,2 ZP)

- o opatreniach súvisiacich so zaistením BOZP (§ 6 nar. vl. SR č.504/2002 Z. z. o podmienkach poskytovania OOP)

 

3. vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:

 

      -  opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29  

   ods.2 ZP)

- opatrenia umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2

   ZP)

- výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom  (§ 74  ZP)

-  zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP)

-  odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni (§93 ods.3 ZP)

      -  nariadenia práce v dňoch prac. pokoja (§ 94 ods.2 ZP)

      -  organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP)

      -  zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien (§ 133 ods. 3 ZP)

      -  dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141a ZP)

      -  opatrenia zamerané na starostlivosť o zamestnancov, ich vzdelávanie, prehlbovanie a zvyšovanie 

         kvalifikácie (§ 153 ZP)

      - opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou

        schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP)

      - požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca ak presahuje 330 €

        (§ 191 ods. 4 ZP)

      - rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom

         úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP)

      - stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je 

         ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods.2 písm. a/ ZP)

      - zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a

         pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b/ ZP)

      - rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných

         podmienkach (§ 237 ods.2 písm. c/ ZP )

      - organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa  

         alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa (§ 237

         ods.2 písm. d/ ZP)

      - opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia

         zamestnancov (§ 237 ods.2 písm. e/ ZP)

 

d)   umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady ( § 237 ods.4 a § 239 ZP)

 

(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno ( § 136 ZP) s náhradou mzdy funkcionárom orgánov odborovej organizácie a funkcionárom odborovej organizácie, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku na zabezpečenie činnosti a poslania odborovej organizácie v nevyhnutnom rozsahu, po vzájomnej dohode.

 

       (3) Zamestnávateľ  sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno (§ 138 ZP) s náhradou mzdy funkcionárom orgánov odborovej organizácie a funkcionárom odborovej organizácie, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku na školenie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov v nevyhnutnom rozsahu, po vzájomnej dohode.         

 

 

                                                                                    

 

 

Článok 19

 

 

                                                   Záväzky odborovej organizácie

 

1. Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny

 mier so zamestnávateľom v zmysle článku 15 ods.1 tejto KZ.

 

2. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej

k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.

 

(3) Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.

                                                                                

 

 

 

Článok 20

 

 

                                            Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci  

 

(1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami § 146 a § 147 ZP a § 6  až 10 zákona NR SR je č. 124/2006 Z. z. o BOZP v znení neskorších predpisov  sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.

 

2. Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje:

 

a/   zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami (§ 6 ods. 1 písm. c/ zákona o BOZP)

b/  pravidelne oboznamovať s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP,  vedúcich  a  ostatných zamestnancov, overovať ich znalosť, vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie

(§7 ods.1 zákona o BOZP)

c/   zaraďovať zamestnancov na prácu a pracovisko so zreteľom na ich schopnosti a zdravotný stav, nepripustiť aby zamestnanec vykonával práce, ktorých výkon by bol v rozpore s právnymi a ostatnými  predpismi na zaistenie BOZP

d/   kontrolovať úroveň starostlivosti o BOZP, stav technickej prevencie, dodržiavanie zásad BOZP, odstraňovať zistené nedostatky, príčiny porúch a havárií

e/ zisťovať a odstraňovať príčiny pracovných úrazov a chorôb z povolania, viesť ich evidenciu,

f/ zabezpečiť preplatenie cestovného členom komisie BOZP na výkon odborovej kontroly a uhradiť mzdu za čas výkonu kontroly,

g/ uvoľňovať z práce členov komisie BOZP na výkon kontroly BOZP,

h/ vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program jej realizácie,

i/ vykonať najmenej raz za rok pravidelnú previerku BOZP a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach v spolupráci s príslušným odborovým orgánom a za jeho účasti,(§ 21 ods. 6 a 7 zákona o BOZP)

j/ odstraňovať nedostatky zistené pri kontrolnej činnosti,

k/ poskytovať zamestnancom, ak to vyžaduje ochrana zdravia a života, podľa pracovnoprávnych predpisov na bezplatné používanie potrebné osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky, prípadne ochranné nápoje a špecifické účinné doplnky stravy, pracovný odev, pracovnú obuv.

l/ tieto osobné ochranné pracovné prostriedky  je zamestnávateľ povinný udržiavať v použiteľnom stave, kontrolovať ich používanie, zabezpečovať riadne hospodárenie s nimi

m/ vypracovať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať  zoznam poskytovaných  osobných ochranných pracovných prostriedkov ( § 6 ods. 2 písm a/ zákona o BOZP),

n/  dbať na to, aby sa zdravie zamestnancov neohrozovalo fajčením na pracoviskách. Za týmto účelom  zabezpečovať dodržiavanie zákazu fajčenia na pracoviskách ustanoveného zákonom č.377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov.

 

 

 

 

 

 

Článok 21

 

 

Kontrola odborových orgánov v oblasti BOZP

 

(1) Odborová organizácia sa zaväzuje  vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa.

 

(2)  Odborová organizácia v záujme toho bude  v súlade s § 149 ZP

a/   kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov, kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami

b/   kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné úrazy, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať

c/   požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke na strojoch a zariadeniach,

d/  upozorňovať zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov

e/  zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP.

 

(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotiť minimálne

• 1 x do roka rozbor pracovnej neschopnosti, úrazovosti a úrovne BOZP vrátane návrhov a opatrení smerujúcich k zlepšeniu stavu
• 1 x za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov v súlade s nar. vlády SR č.504/2002 Z. z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných prostriedkov.

 

                                                                                         

 

Článok 22

 

 

Zdravotnícka starostlivosť

 

Zamestnávateľ sa zaväzuje :

 

a/   umožniť preventívne lekárske prehliadky  zdravotného stavu zamestnanca na svoj náklad.

b/ vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek  udržiavať v zmysle platných noriem.

c/  po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na kúpeľnú, liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov.

d/  počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu je v období

            - od prvého dňa pracovnej neschopnosti 25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca,

            - od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 55% denného vymeriavacieho základu (§ 8 zak.č.462/2003 Z.z.)

e) uhradiť pedagogickému a odbornému zamestnancovi ak o to požiada, jedenkrát ročne preukázanú hodnotu vakcíny proti chrípke, najviac vo výške 5% sumy životného minima, ak ju neuhrádza zdravotná poisťovňa zamestnanca

f) zabezpečí pedagogickým a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo podľa potreby a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládnutie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov.

 

 

 

 

 

 

 

 

Článok 23

 

 

Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov

 

 

 

(1) Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť  na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dĺžke 5 dní.  Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky.

 

 

Článok 24

 

 

Stravovanie

 

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu.

 

(2) Zamestnávateľ bude  zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby. Za pracovnú zmenu sa  pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.

 

(3) Zamestnávateľ prispieva  na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumu vo výške 55 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.

 

(4)Zamestnávateľ   sa   zaväzuje   prispievať  na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume  0,20    eura na jedno

 hlavné jedlo.

 

            (5) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť stravovanie zamestnancov aj počas prekážok v práci na strane zamestnanca a svojím bývalým zamestnancom, a zamestnancom svojho právneho predchodcu, ktorí sú na dôchodku.

(6) V prípade, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využívať stravovacie zariadenie zamestnávateľa, poskytne mu tento stravovacie poukážky v hodnote najmenej 55% stravného poskytnutého pri pracovných cestách v trvaní 5 – 12 hodín, podľa zákona o cestovných Náhradách č. 283/2002 v znení neskorších úprav, alebo finančný príspevok v sume uvedenej v ods. 3 a 4 .

 

Článok 25

 

 

Starostlivosť o bývanie

 

Zamestnávateľ, ak spravuje byty vo svojej pôsobnosti, sa zaväzuje informovať odborovú organizáciu o obsadení služobných bytov a oprávnenosti ich užívania.

 

 

Článok 26

 

 

Starostlivosť o kvalifikáciu

 

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie a dbať na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.

 

(2) Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.

(3)  Zamestnávateľ poskytne pedagogickému a odbornému zamestnancovi pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu

a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní

b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej alebo druhej atestácie

 

4) Ak trvá pracovný pomer zamestnanca len v čase školského vyučovania, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna podľa odseku 3 písm.a).

5) Pracovné voľno podľa odseku 3 čerpá pedagogický alebo odborný zamestnanec po dohode so zamestnávateľom, spravidla keď je prerušená alebo obmedzená prevádzka pracoviska.

                                                                                        

 

Článok 27

 

 

Sociálny fond a doplnkové dôchodkové poistenie

 

(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa  určuje nasledovne:

Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:

a) povinným prídelom vo výške 1% a

b) ďalším prídelom vo výške   0, 25 %, najmenej však vo výške 0,05 %

 

 

zo súhrnu hrubých platov  zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok.

 Zásady na tvorbu a použitie sociálneho fondu tvoria súčasť tejto KZ a sú uvedené v prílohe.

 

(2) Zmluvné strany sa dohodli na výške príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie na rok 2015,2016  nasledovne:

Celková suma na doplnkové dôchodkové poistenie je tvorená:

a) sumou uhrádzanou podľa uzatvorených zamestnávateľských zmlúv do 1.1.2007 a

b) sumou 3% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov predstavujúcou príspevok na doplnkov dôchodkové poistenie v zmluvách uzatvorených počas roka 2005 a na úpravu príspevku podľa zmlúv v písm. a)

 

 

 

Štvrtá časť

 

 

Článok 28

 

Záverečné ustanovenia

 

(1) Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto kolektívnej zmluvy  polročne písomne formou protokolu o vyhodnotení plnenia kolektívnej zmluvy. Za I. polrok najneskôr do 15. augusta a za celý rok do 15. februára v príslušnom roku.

 

(2) Táto KZ je vyhotovená v 4 exemplároch. Každá zo zmluvných strán dostane po dvoch podpísaných exemplároch

 

(3) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.

             (4) Zmeny a úpravy KZ sa po dohode zmluvných strán budú riešiť dodatkom ku KZ, ktorý bude jej prílohou

 

 

V ..............................  dňa .................

 

 

 

----------------------------------                                                 -------------------------------

         základná organizácia                                                 štatutárny zástupca zamestnávateľa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Príloha č. 1 KZ :                                                         

 

 

 

 

                                               P l n o m o c e n s t v o

 

            Základná  organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri  ZŚ s MŠ v Tepličke nad Váhom, Školská ul. Č. 490, na základe uznesenia výboru ZOOZ,  zo dňa 1.12.2008, ktorý je jej štatutárnym orgánom splnomocňuje  týmto Mgr. Boženu Zalašovú,  predsedkyňu  Základnej organizácie, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na rok 2009, ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na roky 2009-2015 v mene našej základnej organizácie.

 

  Teplička nad Váhom, 1.12.2008

 

 

 

 

 

                                               ................................................................

                                                             za Výbor ZOOZ

 

 

 

 

Plnomocenstvo prijímam.

 

 

 

                                               .............................................................

                                                           Mgr. Božena Zalašová

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• • Príloha č. 2 KZ:
  •  
  • Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

 

Čl.1

 

                                               Všeobecné ustanovenia

 

1. Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho fondu v zmysle zákona č.152/1994 (ďalej len "SF") v pôsobnosti zamestnávateľa. Príspevok zo SF sa poskytuje rodinným príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca  zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použití SF.

 

2. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upraviť podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a  Odborovou organizáciou.

 

3. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.

 

4. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa č.ú.1666732851/0200.  Na tento účet sa prostriedky prevádzajú vo výške 1/12 do 15 dní kalendárneho mesiaca vo forme preddavkov z predpokladaného ročného základu na určenie povinného prídelu. Zúčtovanie povinného prídelu vykoná zamestnávateľ najneskôr do konca druhého mesiaca v nasledujúcom kalendárnom roku.

 

5. Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s Odborovou organizáciou.

 

6. Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa  p. Veronika Poljaková

 

Čl.2.

                             Rozpočet sociálneho fondu

 

1. Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2017                                 2 850 €

a/ povinný prídel vo výške 1%                                                                    .................................

b/ prídel do výšky 0,25% podľa §3 odst.1b                                                  .................................

c/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov                                                            750 €

d/ splátok pôžičiek poskytnutých z FKSP                                                                0 €

e/ splátky návratných sociálnych výpomocí                                                                 0 €

f/ náhodilé príjmy                                                                                                      0 €

                 ________________

                                 Spolu3600 €

 

2. Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2017

a/ stravovanie                                                                                                            1300 €

b/ na dopravu do zamestnania a späť                                                                    

c/ sociálna výpomoc nenávratná                                                                          300 €   

d/ sociálna výpomoc návratná                                                                                  0

e/ dary                                                                                                              100 €

f/ liečebná starostlivosť                                                                                          100 €

g/ rekreačné pobyty                                                                                    .................................

h/ exkurzno-vzdelávacie zájazdy                                                                         500€

ch/ detské rekreácie                                                                                    .................................

i/ telovýchova                                                                                                     100 €

j/ kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť                                                     1200 €

        Spolu:                    ––––––––––––––––                                                  3 600 €

                                                                                                                

 

• • Čl. 3

 

• • Použitie a čerpanie sociálneho fondu

 

 

• • Stravovanie

 

1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok vo výške 0,20 €

2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie mimo školskej jedální nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok  vo výške 0 eur.

 

• Úhrada výdavkov na dopravu do zamestnania a späť

 

1. Zamestnávateľ poskytne príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť tým zamestnancom, ktorých funkčný plat nepresahuje 250 euro a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou MHD a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 10 euro mesačne.

Výdavky vynaložené na dopravu do zamestnania a späť je zamestnanec povinný preukazovať mesačne resp. kvartálne a zamestnávateľ je povinný sledovať funkčný plat zamestnanca uplatňujúceho príspevok na dopravu do zamestnania a späť.

Zamestnávateľ vedie evidenciu o výške poskytnutého príspevku, ako aj evidenciu dokladov preukazujúcich výšku výdavkov vynaložených na dopravu do zamestnania a späť.

 

2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jednorázový  príspevok na dopravu do zamestnania a späť vo výške 20 euro,  ak :  

- zamestnanec odpracoval v polroku najmenej dva mesiace

- príspevok sa kráti na polovicu, ak pracovný úväzok zamestnanca je menší ako polovičný pracovný úväzok

- zamestnancovi, ktorý denne dochádza do zamestnania a jeho príjem je vyšší ako 250 euro a cestovné náklady presahujú  20 euro mesačne, môže poskytnúť zamestnávateľ 2x ročne príspevok vo výške  20€.

 

• Sociálna výpomoc nenávratná

 

1. Zamestnávateľ po schválení Odborovou organizáciou poskytne jednorázovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácii v rodine:

 

1.Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, - ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy  100 euro.

 

2. Pri smrti niektorého z manželov  poskytnú sociálnu výpomoc druhému z manželov vo výške:

- pri 1 dieťati ...50....... euro

- pri 2 deťoch ...75.......euro

- pri 3 a viac deťoch ..100...euro

 

3. Pri úmrtí dieťaťa podľa individuálneho posúdenia situácie v rodine do sumy 100 €

 

4.V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma) poskytnú sociálnu výpomoc diferencovane, vo výške:

- 1/10 z vyčíslenej škody do sumy 3000 euro

- ak je škoda vyššia ako 3000 euro maximálne vo výške  3 000 euro

 

Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:

- potvrdenie poisťovne, resp. povereného znalca o výške škody:

- potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody

- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti

- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti

 

2. Nákup liekov pri zvlášť ťažkých ochoreniach zamestnanca a pri ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením do výšky  50 euro.

Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc obsahuje:

- potvrdenie o nákupe liekov

- odporúčanie nákupu liekov lekárom

 

 

3. Na špecializované zdravotné úkony (ak ich nehradí, alebo len čiastočne hradí zdravotná poisťovňa,.) diferencovane do výšky 50 euro

Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:

• potvrdenie o výkone zdravotného úkonu, alebo
• potvrdenie príslušnej zdravotnej poisťovne o výške nákladov, ktoré znáša poistenec (zamestnanec), kde budú uvedené celkové náklady, náklady poisťovne, náklady poistenca, alebo
• potvrdenie príslušnej zdravotnej poisťovne o výške celkových nákladov (z toho vyčíslené: náklady, ktoré hradí poisťovňa a náklady, ktoré hradí poistenec)

 

4. V mimoriadne ťaživej finančnej situácii v rodine diferencovane, do výšky 100 euro, výpomoc sa poskytne raz za dva roky ( 1-krát za dva kalendárne roky)

 

• Sociálna výpomoc návratná

 

1. Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 300 euro.  Zamestnanec predloží žiadosť  predsedovi Odborovej organizácie, ktorý ju po prerokovaní vo Výbore Odborovej organizácie s jeho vyjadrením odstúpi zamestnávateľovi.

 

 

2. Pri rozviazaní pracovného pomeru sa zamestnanec zaviaže vrátiť sociálnu návratnú výpomoc do 2 mesiacov.

 

3. Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu zamestnávateľom v spolupráci s Odborovou organizáciou.

• zo závažných sociálnych dôvodov môže byť odpustený zostatok návratnej sociálnej výpomoci najviac však do výšky 50 euro.
• zo závažných sociálnych dôvodov môžu byť splátky návratnej sociálnej výpomoci znížené po určitú dobu vo výške podľa dohody.

 

• Dary
  • • Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku:

• zamestnancovi pri dovŕšení 50-teho a 60 - teho roku života, ktorý sa nezúčastnil poznávacieho resp. pobytového zájazdu poskytne príspevok na tuzemskú rekreáciu vo výške 50 €

• pri prvom odchode do dôchodku vo výške 50 euro

• za bezplatné darcovstvo kostnej drene vo výške  50 euro

• za záchranu života vo výške  50 euro

• na zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca, ak sa poslednej rozlúčky zúčastní zástupca zamestnávateľa, alebo odborového orgánu  25 euro.

 

• Liečebná starostlivosť

      Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje na:

• ambulantnú liečbu do výšky 30 euro  na základe žiadosti a potvrdenia o zaplatení liečby

• rehabilitáciu do výšky 10 euro pri návšteve rehabilitačného zdravotného zariadenia, sauny, posilňovne alebo plavárne na základe písomnej žiadosti a pokladničného dokladu.

-     bude uhradený poukaz na ambulantnú kúpeľnú liečbu vo výške  50 euro (napr. raz za dva roky).

 

Rekreačné pobyty

Zamestnávateľ bude poskytovať príspevok na rekreačné pobyty organizované zamestnávateľom a

 Odborovou organizáciou, na EXOD a doplnkové rekreácie zverejnené v Učiteľských novinách a Aktualitách zväzu najviac do výšky 50 euro na jeden pobyt v roku na zamestnanca. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.

 

• Exkurzno-vzdelávacie zájazdy

 Zo sociálneho fondu sa budú hradiť náklady exkurzno-vzdelávacích zájazdov v tuzemsku i v zahraničí zamerané na doškoľovanie a vzdelávanie zamestnancov.  Z prostriedkov sociálneho fondu sa poskytne príspevok do výšky 30 euro Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.

 

• Detské rekreácie

Zamestnávateľ prispieva na regeneračno-oddychový pobyt organizovaný pre deti zamestnancov do výšky 30 euro, podľa sociálnej situácie v rodine. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.

 

Telovýchova

      Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na športové akcie organizované zamestnávateľom a Odborovou organizáciou, podľa plánu práce:

- športové zápasy, permanentky 10 €

- plaváreň - permanentky platia i pre rodinných príslušníkov a bývalých zamestnancov 20 €

 

Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť

 Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na organizovanie divadelných predstavení a iných kultúrnych podujatí, spoločenských posedení so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku, pri príležitosti osláv Dňa učiteľov,  so začínajúcimi pedagogickými zamestnancami, s bývalými zamestnancami, s pedagogickými zamestnancami materských a základných škôl, s nepedagogickými zamestnancami škôl, školských zariadení a školských jedální, školení v otázkach BOZP a pracovnoprávnych vzťahoch do výšky 30 euro na osobu.

 

 

 

 

Tieto zásady sú súčasťou KZ a  nadobúdajú účinnosť dňom 1.1.2017, ich účinnosť  končí 31.12.2017.

 

 

 

..................................                                                                      .................................................

    zamestnávateľ                                                                                  odborová organizácia